Cómo contratar a tu primer desarrollador
Publicado el 15 de septiembre de 2026 · Por Equipo NodeX
Contratar a tu primer desarrollador es una de las decisiones más importantes que tomará una startup temprana. No se trata solo de encontrar a alguien que sepa programar, sino de encontrar a alguien que pueda tomar decisiones técnicas razonables sin supervisión constante.
Define el problema antes que el perfil
Antes de escribir una oferta, escribe qué problema necesitas resolver en los próximos seis meses. Un perfil "full-stack senior" no dice nada si no sabes si necesitas alguien que construya desde cero o que mantenga algo que ya existe.
Señales que importan más que el CV
- Cómo explica decisiones técnicas pasadas, no solo qué tecnologías usó.
- Si hace preguntas sobre el producto, no solo sobre el stack.
- Cómo reacciona ante código que no escribió él.
Una entrevista técnica no es un examen
El objetivo no es que memorice algoritmos, sino ver cómo piensa frente a un problema ambiguo — que es exactamente lo que va a encontrar en el día a día.
Contratar rápido y mal cuesta mucho más caro que tardar dos semanas más en encontrar a la persona correcta.
Si ya tienes claro el perfil, publica tu oferta en NodeX Talent y deja que el proceso venga a ti.
