Por qué la comunidad importa más que el sueldo

Un sueldo competitivo consigue que alguien acepte una oferta. Pero lo que hace que se quede dos, tres, cinco años es otra cosa: sentir que forma parte de algo.

Lo que de verdad retiene

• Compañeros de los que aprender.
• Espacio para equivocarse sin que sea un drama.
• Sentir que el trabajo tiene un propósito reconocible.

Ninguna de estas tres cosas aparece en una tabla salarial, pero son las que de verdad deciden si alguien sigue en la empresa el año que viene.